Fuente: expansionyempleo.com
Se aborda el caso de una trabajadora austríaca que se estaba sometiendo a un tratamiento de fecundación ‘in vitro’, momento en el que la empresa en la que trabajaba decidió despedirla. La trabajadora era camarera en Salzburgo. Como parte de una tentativa de fecundación in vitro y después de un tratamiento hormonal, se le practicó una punción folicular, estando de baja durante cinco días. En ese tiempo, se le comunicó el despido con efecto dos semanas después. El día que le anunciaron la decisión, la empleada envió un escrito a la empresa para informar de que, en el marco de un tratamiento de fecundación artificial, la transferencia de los óvulos fecundados a su útero estaba programada para dos días más tarde. En la fecha de comunicación del despido, los óvulos extraídos a la señora, ya habían sido fecundados, es decir, ya existían óvulos fecundados in vitro. Tres días después de que se le informase de su despido, se le transfirieron dos óvulos fecundados.
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